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选调生和公务员相比有哪些优势

来源:人事人才考试测评网 日期:2021-03-01

很多考生都担心,如果考上选调生之后,会在基层服务2-5年,没有晋升的机会,真的是这样的吗?人事人才考试测评网认为,选调生到基层只是一种历练,只有了解基层,才能更好的服务人民百姓!今天主要从以下几个方面分析选调生的优势:

一、储备干部:

选调干部生是作为储备干部培养的公务员,当然,也是公务员编制;并且是最容易考上的一种公务员。

二、考试比列

先来看一组数据:2020年河南省考报考人数46万左右,招考人数9000+,平均竞争比46:1;2020年河南选调生招考人数900人,参考人数1W左右,平均竞争比10:1。所以说它是最好考的公务员一点也不夸张。

但是报考人数少,并不是因为它不好,相反是因为选调生是作为储备干部培养,所以招考门槛高,招考要求就把大多数人给挡在了门外。并且想成为选调生必须是一名应届毕业生,也就意味着只能考一次,(当然如果你本科没有考上,可以考研和村官,等研究生毕业再考或者等村官服务期满再考,前提是只要不超龄) 所以如果你条件符合,如果你对未来雄心壮志,请你一定要不遗余力的备考选调生。

那么,同是公务员考试,选调生和国考比有什么优势呢

选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。

①选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。

②选调生人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动,比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动,而不能调往省级机关或平行及垂直单位,但达到副处级干部后不受此限制,可在全省范围调动。

③公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限,且报考前要和原单位脱离人事关系,考不上就完了;选调生不受任何条件限制,只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考,考不上也可以回原单位工作,饭碗不丢!

三、待遇

有很多人觉得选调生要去基层工作2-5年,环境太苦怎么办,选调生报名的时候选择地市,然后根据考试成绩、学历依次分配到街道、乡镇,按照21世纪中国发展的速度,中国已经不再是那个贫穷落魄的国家,各乡镇的工作环境也并没有想象的那么差,除非是到偏远地区,但这只是个例。但是工作繁琐,加班加点这不过是正常现象,即使现在在私企想要加薪升职,恐怕也要加班加点,付出双倍努力甚至更多。

根据各地市的经济发展水平的情况,选调生的工资基本上和当地公务人员的工资水平大体相当,有的甚至还要有更高的工资定级。研究生学历的选调生会比其他学历的选调生在工资上更有优势。

四、晋升机会

更好的晋升机会

①选调生的提拔一般采取借调方式,借调满一年可转入借调单位,有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔,借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

②每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选,一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历,所以不要在鄙视选调生要去基层工作2年这件事。

关于“基层工作”

所谓的基层,是指和广大人民群众接触最多的工作环境。而在我国,最为基层、最低级别的行政部门是乡镇政府、街道办事处、还有社区。并不只是考生们心里想的“村”。选调生前期是会选调到报考地市的街道办事处或社区(市管)、乡或镇人民政府(县管),一般条件允许,经济水平相对较高的基层单位,食堂、宿舍都会有的。社会主义新农村建设发展到今天,农村的变化早已天翻地覆。况且,去基层走群众路线、到祖国最需要的地方去,难道不是一个国家储备人才,应该有的经历吗?


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